Новости

Адвокат подал иск к Минфину России

Адвокат коллегии подготовил и подал исковое ... Далее...


Суд удовлетворил исковые требования

05 ноября 2014г. Люберецким городским судом ... Далее...


Удовлетворен иск по ОСАГО к “Ингосстрах”

В результате ДТП собственнику автомобиля гр-ну Д. ... Далее...


Адвокат по гражданским делам подал иск о взыскании долга

Адвокат по гражданским делам подал в Гагаринский ... Далее...


Календарь

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Мар    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  

Оставить отзыв

Трудовые споры по отпускам

Трудовые споры, связанные с предоставлением отпусков, возникают довольно часто. Нередко их удается урегулировать в досудебном порядке — чаще всего именно так решаются конфликтные вопросы относительно ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим образом:

  • сотрудник имеет право требовать оплачиваемый отпуск через полгода после трудоустройства. При расчете этого срока учитывается только фактическое время работы у конкретного работодателя;
  • на втором и последующих годах работы сотрудник может уходить в оплачиваемый отпуск в любое время, в соответствии с внутренним графиком отпусков организации;
  • в случае, если по тем или иным причинам сотрудник не использует свой отпуск, ему должна быть начислена соответствующая компенсация.

Если судебных разбирательств относительно ежегодных оплачиваемых отпусков бывает не так много, то другие виды отпусков обычно вызывают немало вопросов.

Наиболее «конфликтной» сферой является предоставление декретного отпуска по беременности и родам. Согласно российскому законодательству, такой отпуск должен предоставляться на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Далее женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым – во время него женщина имеет право на пособие по социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком не оплачивается, но женщина имеет право на получение пособия в размере 40% от среднего заработка.

Чаще всего в связи с декретными отпусками возникают следующие проблемы:

  • незаконное увольнение женщины во время такого отпуска;
  • неправильный расчет размеров пособий;
  • отказ работодателя своевременно предоставлять необходимые отпуска.

Могут быть и другие ситуации, причем в любом случае для защиты прав женщины необходима консультация по декретному отпуску. Здесь стоит отметить, что такие трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу сотрудника, чьи права ущемлены работодателем.

Важный нюанс, который необходимо учитывать, заключается в том, что такие трудовые споры имеют срок давности. Соответственно, если в связи с предоставлением отпуска возникает спорная или конфликтная ситуация, не стоит откладывать решение проблемы «на потом» — лучше действовать как можно быстрее.

Отзывы наших клиентов

Благодарственное письмо

Благодарность

Хочу выразить благодарность адвокату по уголовным делам Жданову Василию Владимировичу за грамотную юридическую помощь и защиту моего сына по уголовному делу по ст. 159 ч.3 УК РФ- мошенничество в крупном размере. Благодаря профессиональному подходу адвоката моему сыну назначили условный срок наказания. Огромное спасибо.

С уважением Федорова Л.Л.

Благодарность адвокату